A pesar de que históricamente el sector del transporte ha sido predominantemente masculino, cada vez más mujeres están desafiando las barreras y ocupando roles de liderazgo en esta industria. La inclusión de la mujer en el sector del transporte e infraestructura trae beneficios en términos de diversidad, creatividad, y perspectivas únicas. Además, ayuda a romper los estereotipos de género y a crear una cultura de trabajo más equitativa y justa. Un ejemplo de esto es el caso de Deyanira Ávila Moreno, Secretaria de Movilidad de Bogotá D.C.
Aunque su formación original como ingeniera catastral y geodesta le brindó una base sólida en planificación de territorios, fue su trabajo en la Secretaría de Movilidad lo que le permitió desarrollarse como líder en este sector.
“Ingresé a la Secretaría cuando era una entidad nueva y en crecimiento, y me enamoré del transporte público y la movilidad sostenible. Mi enfoque como planeadora de territorio me permitió entender cómo el transporte es una pieza clave en la organización del territorio, y mi trabajo en la Secretaría me brindó la oportunidad de aprender de mis compañeros y de innovar en el campo del transporte” cuenta Deyanira.
Durante su carrera, ha encontrado que hay dos estrategias clave que le han permitido sobresalir en situaciones difíciles. La primera es la capacidad de planificación y organización.
“En mi trabajo en la Secretaría, hemos llevado a cabo numerosos proyectos exitosos en la ciudad gracias a nuestra fuerza técnica y habilidades de planificación” explica Deyanira. La segunda estrategia es la capacidad de reaccionar rápida y estratégicamente ante situaciones cambiantes, manteniendo siempre la cabeza fría. “Trabajar en el sector público requiere tomar decisiones importantes en poco tiempo, pero es crucial hacerlo con una perspectiva estratégica. Sin embargo, es importante destacar que no podría hacerlo sola, ya que tengo un equipo increíble que me apoya en ambos componentes: el de planificación y el de reacción” continúa.
Para cumplir con los diferentes proyectos en un sector que ha sido liderado principalmente por hombres, es clave comenzar a implementar un enfoque de género en todas las políticas y decisiones que se tomen. Deyanira considera que, a pesar de que este es un sector mayormente masculinizado, las mujeres tienen una capacidad de planeación y reacción mucho más ágil, gracias a su cercanía y cuidado hacia las demás personas, lo que les permite abordar situaciones de manera más fácil sin dejar atrás la técnica, el liderazgo o la capacidad de regulación y control. “En ocasiones, la figura maternal prima en la sociedad, por lo que aprovechar esta fortaleza femenina y hacerla visible en el cargo de autoridad de tránsito y transporte es fundamental. Si se logra conjugar estos dos factores, se podrá cumplir con los diferentes proyectos con éxito y en igualdad de condiciones”.
Deyanira menciona que su experiencia trabajando en proyectos de movilidad la llevó a enamorarse de la idea de la movilidad sostenible y a creer en su importancia para mejorar la calidad de vida de millones de personas que no pueden acceder a un vehículo. Del mismo modo, destaca la importancia de la persistencia y la aceptación del fracaso en este campo y cree que es relevante tener mujeres en puestos de liderazgo en el sector de la movilidad debido a su visión única y sensibilidad hacia las necesidades de las personas que usan el transporte público. “He visto que cuando las mujeres han estado liderando esta cartera, hay más sensibilidad frente a las necesidades de las comunidades y el papel de la mujer frente al transporte en la ciudad. Si uno logra mejorarle la calidad de vida a las mujeres se la mejora a todo el mundo”.
En cuanto a su estilo de liderazgo, considera que es un liderazgo de consolidación de equipo, en el que reconoce la importancia del trabajo en equipo y busca crear un ambiente en el que las personas se sientan comprometidas y motivadas. “He sido descrita como teniendo un liderazgo de mamá, en el que recojo al equipo y lo empujo, sin hacerles la tarea. Pero para mí, es más importante ser un líder que un jefe, ya que he estado en roles de menor jerarquía, he hecho carrera en la Entidad, y entiendo lo que significa hacer la tarea. Me gusta ayudar a las personas, en lugar de simplemente darles órdenes”.
Deyanira expone que posicionarse en este sector es complejo, pero considera que ha tenido éxito debido a su reputación y experiencia a lo largo de los años. Sin embargo, afirma que para llegar a donde está, debió tener un carácter fuerte. “El medio en el que trabajo te obliga a tener una cierta fortaleza para poder ser respetada y tener tu opinión en cuenta. Cualquier Secretario debe tener carácter, pero especialmente como mujer, es importante tener una posición firme y hacerse respetar. El cargo es solo un título, uno tiene que ganarse las cosas y construir una reputación” concluye Deyanira.
La inclusión de las mujeres en el sector del transporte y la movilidad es crucial para alcanzar una sociedad más equitativa y justa. Como hemos visto en el caso de Deyanira Ávila, las mujeres pueden aportar una perspectiva única y valiosa en un sector que históricamente ha sido dominado por hombres. A través de su liderazgo y experiencia, Deyanira ha demostrado que las mujeres pueden destacar en este campo y liderar proyectos exitosos en el transporte público y la movilidad sostenible. Es importante seguir trabajando en la implementación de políticas y estrategias de género en este sector para garantizar la igualdad de oportunidades y avanzar hacia un futuro más inclusivo y sostenible en términos de transporte y movilidad.
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